選考について

会社案内等のパンフレットはもらえますか？

説明会等で配布をしています。
郵送をご希望される場合は、recruit@tky.super-r.netまでお問合せください。

予約した説明会の日程の都合が悪くなってしまいました。どのように対応したらいいですか？

お手数ではありますが、Eメール（recruit@tky.super-r.net）もしくはお電話（03-6300-0420）にて採用担当までキャンセルの旨をお知らせください。無断でご欠席された場合は、以後の説明会をご案内できないことがあります。

エントリーの締切はいつですか？

各職種で募集人数に達し次第終了となります。

面接の形式について教えてください。

面接は一人ひとりとじっくり向き合うことに重きを置いているため、個人面接の形式で行います。

選考中に会社の雰囲気を知る機会や社員の方とお話できる機会はありますか？

最終選考にお進みいただく方には、面接前に若手社員との座談会を企画しております。また、最終選考時に来社いただいた際には、実際に執務室のご案内をさせていただきます。

仕事について

入社時に必要な資格はありますか？

特定の資格はありませんが、IT系の資格は業務に幅広く役立つためぜひチャレンジをしてみてください。

配属はどのように決まりますか？

入社後の研修終了後、ご本人の希望、適性、会社の状況などを総合的に判断し決定いたします。

入社後はどのような研修をしますか？

入社後1か月は全職種共通で社会人として必要なマナーや考え方、スーパーリージョナルに所属する上で知っておくべき経営方針や事業内容を研修にて学んでいただきます。その後、各部門にてOJTや技術系の外部研修を予定しています。

入社後の教育制度について教えてください。

新入社員研修の他、各階層での研修も行っています。また、自主学習のために外部提携セミナーでは130以上のテーマで講習を受けられたり、eラーニングでの学習をいただけたりする環境を整えています。

結婚・出産をしても働き続けることはできますか？

もちろんできます。スーパーリージョナルは女性の育児休業はもちろん、男性の育児休業に関しても取得を推奨し、多数の実績があります。

スーパーリジョナルについて

新規事業の提案はできますか？

通年で、新規事業・業務改善提案の公募イベントを行っております。斬新なアイデアをどんどん出して頂きたいです。

平均年齢や男女比率について教えてください。

正社員平均年齢は約33歳です。新卒採用を毎年積極的に行っているので、20代から30代が中心で若手が活躍できる環境があります。男女比は7:3です。

福利厚生はどんなものがありますか？

加入する健康保険組合の福利厚生では旅行が格安で行けたり、スポーツクラブを安く利用できたりします。「福利厚生倶楽部」というサービスに加入しております。食事や旅行、レジャー施設が安く利用できます。内定者のうちから使えるサービスもあります。

社風について教えてください。

「ベンチャー企業」というと体育会系で熱血漢が多いというイメージが抱かれやすいですが、当社はどちらかというと穏やかな人間が多いです。社員同士の仲も良く、帰りに飲みに行ったり、休日にフットサルをしたりもしています。当社の社員は穏やかな人間が多く、落ち着いた環境で仕事ができます。社員同士も仲が良く、若い方の比率が多いため、イベントなどは社内と打って変わってかなり盛り上がります。

社長にとって社員はどのような存在ですか？

一緒に頑張ってもらっている同志だと思っています。みんなのことを良く知る姿勢は忘れないでいたいです。